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Testes de personalidade no processo seletivo

Teste de personalidade para recrutamento, grátis e já integrado

Aplique o DISC e o Big Five, ou crie testes próprios de fit cultural e conhecimentos. O candidato responde pelo link e o relatório aparece na candidatura, com perguntas prontas para a entrevista.

Grátis em todas as vagas, sem limite de candidatos

Usar os testes grátis Ver como funciona

Por que usar testes de perfil na seleção?

Currículo mostra o que a pessoa fez. O teste ajuda a entender como ela trabalha e, assim, a conduzir uma entrevista mais objetiva, com menos “achismo”.

  • Entrevistas mais produtivas

    O relatório sugere perguntas comportamentais para confirmar (ou não) o que o teste indicou.

  • Decisões menos por impressão

    Todos os candidatos da etapa respondem o mesmo teste: dá para comparar com critério, não só pela conversa.

  • Encaixe com a equipe e a vaga

    Entenda se o estilo da pessoa combina com o ritmo da função e com a cultura da empresa.

  • Experiência melhor para o candidato

    Quem responde recebe uma devolutiva sobre o próprio perfil: o processo ganha transparência.

Prontos para usar

DISC e Big Five, com metodologia explicada

Perfil comportamental

Teste DISC

Mostra o estilo de comportamento no trabalho em quatro fatores. Em cada um dos 24 blocos, o candidato escolhe a frase que mais e a que menos parece com ele. Como a escolha é forçada, fica difícil “responder o que fica bonito”.

  • DominânciaEstilo Executor
  • InfluênciaEstilo Comunicador
  • EstabilidadeEstilo Planejador
  • ConformidadeEstilo Analista

Cerca de 8 minutos · relatório com estilo predominante, pontos fortes, pontos de atenção e perguntas para a entrevista

Personalidade

Teste Big Five (OCEAN)

O modelo com mais evidência científica e o que mais se relaciona com desempenho. Usa os 50 itens do IPIP, de domínio público, com escala de concordância e frases invertidas para reduzir o efeito de concordar com tudo.

  • Abertura a experiênciasCuriosidade, criatividade e interesse por ideias novas.
  • ConscienciosidadeOrganização, disciplina, responsabilidade e foco em cumprir o combinado.
  • ExtroversãoEnergia social, assertividade e gosto por interação.
  • AmabilidadeCooperação, empatia e cuidado com as relações.
  • Estabilidade emocionalCalma e equilíbrio diante de pressão e imprevistos (o oposto de neuroticismo).

Cerca de 7 minutos · relatório por fator, com leitura para o trabalho e perguntas para a entrevista

Do seu jeito

Crie seus próprios testes, já integrados à seleção

Fit cultural, conhecimentos técnicos, situações do dia a dia: monte o teste que faz sentido para a sua vaga e ele passa a ser enviado nas etapas, como o DISC e o Big Five.

  • Perguntas de escolha única ou múltipla, escala de 1 a 5 e perguntas abertas
  • Resposta esperada opcional: nota automática nas perguntas de escolha
  • Avaliação da equipe de 1 a 5 nas respostas abertas, com critério combinado
  • Modelos prontos de fit cultural e atendimento para começar

Como funciona no PostaVaga

  1. Passo 1

    Escolha a etapa

    Na vaga, diga em que etapa cada teste é enviado (até 3 por etapa).

  2. Passo 2

    Envio automático

    Quando o candidato chega na etapa, ele recebe o link por e-mail.

  3. Passo 3

    Resposta sem cadastro

    Pelo celular ou computador, sem criar conta, com o progresso salvo.

  4. Passo 4

    Relatório na candidatura

    Você é avisado, vê o resultado no quadro e exporta em PDF.

Uso responsável, do jeito certo

  • Os testes descrevem tendências a partir das respostas da própria pessoa. Não são testes psicológicos nem medem competência ou caráter.
  • O resultado apoia a entrevista; não é critério único nem eliminatório. Não existe perfil ideal.
  • Respostas são dados pessoais: ficam só com a empresa da vaga, o candidato recebe a própria devolutiva e, se a candidatura for anonimizada (LGPD), tudo é apagado.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre os testes

Tudo o que você precisa saber para usar testes de perfil no seu processo.

Criar conta grátis
Os testes de personalidade são gratuitos?
Sim. O DISC, o Big Five e os testes que você criar fazem parte do processo seletivo do PostaVaga, sem custo extra e sem limite de candidatos. O candidato também não paga nada e não precisa criar conta para responder.
O que é o teste DISC?
É um teste de perfil comportamental baseado no modelo de William Marston, que descreve quatro tendências no jeito de agir: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. No PostaVaga são 24 blocos de quatro frases; o candidato marca a que mais e a que menos parece com ele, em cerca de 8 minutos.
O que é o teste Big Five (OCEAN)?
É o modelo de personalidade mais estudado pela ciência, com cinco fatores: Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade emocional. O PostaVaga usa os 50 itens do IPIP (International Personality Item Pool), de domínio público, com escala de 1 a 5, em cerca de 7 minutos.
Qual a diferença entre DISC e Big Five?
O DISC fala de estilo de comportamento e é fácil de conversar na entrevista. O Big Five tem mais base científica e é o fator que mais se relaciona com desempenho no trabalho (principalmente Conscienciosidade). Dá para usar os dois, em etapas diferentes.
Posso criar meu próprio teste?
Pode. Monte testes de fit cultural, conhecimentos ou situações do dia a dia com perguntas de escolha, escala de 1 a 5 e perguntas abertas. Marque a resposta esperada para ter nota automática e avalie as respostas abertas de 1 a 5 com a sua equipe.
Como o teste chega ao candidato?
Você escolhe em que etapa da vaga cada teste é enviado. Quando o candidato chega nela, recebe o link por e-mail e responde pelo celular ou computador. Também dá para enviar manualmente a qualquer candidato.
Um teste de personalidade pode eliminar um candidato?
Não deveria. Os testes descrevem tendências a partir das respostas da própria pessoa: não medem competência nem caráter e não são testes psicológicos. Use o resultado para fazer perguntas melhores na entrevista, nunca como critério único.